考核知识点

1、人力资源管理理论发展大致经历了五个阶段，即：经验管理阶段、科学管理阶段、人际关系阶段、行为管理阶段、企业文化阶段。

2、“经济人”假设起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密（Adam Smith）的关于劳动交换的经济理论，X理论就是对“经济人”假设的概括。

3、“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的，之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。这两项研究的共同结论是，人除了物质外，还有社会需要，人们要从社会关系中寻找乐趣。

4、“自我实现人”Self-actualizing man，也叫“自动人”这一概念是马斯洛提出来的。马斯洛认为：人类需要的最高层次就是自我实现，每个人都必须成为自己所希望的那种人，“能力要求被运用，只有潜力发挥出来，才会停止吵闹。”

5、“复杂人”的含义有以下两个方面：其一，就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变、环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二，就群体的人而言，人与人是有差异的。因此，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。

6、“公平就业机会法案” （简称EEO）是世界公认的人力资源管理最重要的法案，其主要内容由1964《民权法案》第七章及1972 年、1991 年和1994 年对第七章的修订版、4 个联邦立法和2 个总统政令所构成。

7、中美人力资源法律体系比较研究。

8、中国的人力资源法律体系及内容。

考核要求

（一）识记

    X理论、Y理论、马斯洛需要层次理论、经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、

复杂人假设、 美国公平就业机会法案。

（二）简单应用

1、人力资源管理理论发展的五个阶段及各个阶段的特点。

2、X理论与Y理论各自的特点与依据。

3、4种人性假设的内涵以及不足是什么？各自适应的企业环境是什么？

4、美国公平就业机会法案的内容。

5、比较中美人力资源法律体系的不同，以及中国人力资源法律体系的不足之处。