第十章 劳动关系管理
一、学习目的与要求
通过本章学习,掌握劳资关系和劳资协调、劳动关系管理和基础理论、劳动争议处理制度、 职业安全卫生管理制度、劳动关系的软化管理。
二、课程内容
第一节 劳资关系和劳资协调
一、概念和发展阶段
二、我国劳资关系的产生和发展
三、劳资协调的四大原则
四、国家和企业应努力提出协调对策
五、劳动者要增强自我保护意识
第二节 劳动关系管理和基础理论
一、劳动关系的实质
二、劳动合同的订立和生效
三、劳动合同的变更
四、劳动合同的解除与终止
五、集体合同概述
六、劳动合同鉴证制度
第三节 劳动争议处理制度
第四节 职业安全卫生管理制度
第五节 劳动关系的软化管理