考核知识点

1、劳动关系：社会关系的一种表现形式，又称“社会劳动关系”。它是人们在一定的生产资料所有制的基础上，在社会劳动过程中彼此之间必然产生的社会关系。

2、我国劳资关系的发展受到了经济全球化、以信息革命为标志的新产业革命等外来因素的影响，同时劳资关系又面临着新的挑战，如国企改革、下岗高峰与贫困化、民工问题、“入世”的影响等。

3、劳资协调应该按照合法原则、协商原则、三方原则、弱者保护原则的四大原则。

4、为了保护劳动者权益，国家和企业提出了相应的对策，规范劳动力市场、加强劳动立法，健全劳动制度、完善监管与调解机制、企业应健全劳资协商与集体谈判制度、建立劳资关系预警机制、推行工人参与管理制度、雇主应该成立相关的机构组织。同时劳动者也应该增强自我保护意识。

5、劳动合同的订立其目的是为了有效地行使劳动合同管理职能，纠正和制止劳动合同在订立和履行过程中出现的违法现象或不合法做法。

6、劳动争议处理按照一商一调一裁两审制，同时应该注意时效、程序以及举证等问题。