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关于海南专升本人力资源管理学学习说明
来源: | 作者:admin | 发布时间: 2018-04-07 | 1527 次浏览 | 分享到:

一、关于“课程内容与考核目标”中四个能力层次的说明

本大纲在“考核要求”中,提出了四个能力层次要求:“识记”、“领会”、“简单应用”、“综合应用”。四个能力层次是递进等级关系,后者必须建立在前者的基础上,其含义是:

1.识记:要求考生能知道有关的名词、概念和知识的意义,并能正确认知和表述。

2.领会:要求考生在识记的基础上能全面把握基本概念、基本原理,能掌握有关概念和原理的区别与联系。

3.简单应用:要求考生在领会的基础上,能运用本大纲规定的少量知识点,分析和解决一般应用问题。

4.综合应用:要求考生在简单应用的基础上,能运用本大纲规定的多个知识点,综合分析和解决较复杂的问题。

5.认真组织好考生的实验课,按大纲要求完成必做的实验项目,加强实验操作辅导,认真批改实验报告。

二、关于命题考核的若干规定

1.本自学考试大纲各章所提到的考核知识点和列出的考核要求都是考试内容。试题要覆盖到章,并适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密谋。

2.试题中对不同层次要求的试题所占分数的比例大致是“识记”40%,“领会”30%,“简单应用”20%,“综合应用”10%。

3.试题的难易程度要合理,试题难易程度可以分为“易、较易、较难、难”4档,每份试卷中4档试题所占比例一般为3421

4.要注意试题的难易与能力层次是不同的概念,在各个能力层次中都可能存在不同难度的试题,请考生不要混淆。

5.本课程的考试方式为闭卷、笔试,考试时间为150分钟,评分采用百分制,60分为及格。

6.本课程理论课考试命题的主要题型一般为:单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题等。 

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