海南专升本管理学基础判断题练习
判断题

1、在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题。（ ）

2、在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。（ ）

3、工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面记录。（ ）

4、在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。（ ）

5、企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测。（ ）

6、岗位信息的收集主要是通过岗位分析实现的。（ ）

7、人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。（ ）

8、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）

9、现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）

10、人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（ ）

11、人力资源供给包括内部供给和外部供给。（ ）

12、工作分析的结果，是工作说明书或职务说明书。（ ）