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海南专升本人力资源管理专业单选题
来源: | 作者:hdzsbcom | 发布时间: 2019-07-24 | 1680 次浏览 | 分享到:
海南专升本人力资源管理专业单选题

海南专升本人力资源管理专业单选题
 1
、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是( )。

A、劳动力市场发育程度              B、人口政策及人口现状  

C、企业内部人员的自然流失           D社会就业意识和择业心理偏好

2、( )是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。

A、集体预测方法    B、回归分析方法    C、劳动定额法   D、转换比率法

3、人力资源费用预算与执行的原则是( )。

A、分头预算,分别控制,个案执行    B、分头预算,总体控制,个案执行  

C、总体预算,分别控制,个案执行    D、总体预算,总体控制,个案执行

4、企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是( )。

A、回归分析方法    B、劳动定额法    C、转换比率法   D、计算机模拟法

5、人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工,实现组织目标。

A、人与人   B、积极    C、人与事    D、有效

6、在人员短缺时,通常首先应当考虑采用( )的方法,实现人力供给与需求的合理配置。

A、内部调剂    B、外部补充   C、招聘    D、借调

7、人力资源的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源的( )。

A、使用效率    B、综合水平    C、数量和质量   D、投入产出率

8、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

A、招聘需求   B、招需供给   C、招聘计划   D、招聘目标

9、岗位培训的实质是( )。

A、结合实际按需施教         B、确保员工任职资格

C、提高员工整体素质         D、按照岗位需要培训

10、岗位培训制度化的核心是( )。

A、培训、考核、使用、待遇的一体化

B、人才规格、培训与使用的有机结合

C、实现培训制度与用人制度的衔接

D、保证培训制度各个环节的规范化。
 
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