简答题
1、什么是人力资源管理战略规划?制定人力资源计划有什么作用?
2、人力资源管理战略规划的内容是什么?
3、制订人力资源管理战略规划的主要过程是怎样的?
4、如何分析企业外部人力资源的机会与威胁?
5、人力资源规划的预测方法有哪些?
6、进行人力资源需求预测方法有哪些?
7、进行人力资源供给预测应考虑哪些因素?应收集企业人力资源哪些存量知识?
8、如何进行人力资源供需综合平衡?
9、如何对人力资源战略规划进行编制与评估?
10、结合你所熟练的企业,了解情况后,编写一份人力资源规划(包括短期、中期、长期的内容)
11、一个企业目前有总经理级人员5名,部门经理级14名,其他员工120名。一年后,总经理级人员退休1名,辞职1名;部门经理级人员退休2名,辞职3名;其他员工退休10名,辞职5名。如果该企业规模不变,你将如何来编制人力资源计划?