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海口经济学院人力资源管理专业简答题复习
来源: | 作者:admin | 发布时间: 2018-04-07 | 2025 次浏览 | 分享到:

简答题

1、什么是人力资源管理战略规划?制定人力资源计划有什么作用?

2、人力资源管理战略规划的内容是什么?

3、制订人力资源管理战略规划的主要过程是怎样的?

4、如何分析企业外部人力资源的机会与威胁?

5、人力资源规划的预测方法有哪些?

6、进行人力资源需求预测方法有哪些?

7、进行人力资源供给预测应考虑哪些因素?应收集企业人力资源哪些存量知识?

8、如何进行人力资源供需综合平衡?

9、如何对人力资源战略规划进行编制与评估?

10、结合你所熟练的企业,了解情况后,编写一份人力资源规划(包括短期、中期、长期的内容)

11、一个企业目前有总经理级人员5名,部门经理级14名,其他员工120名。一年后,总经理级人员退休1名,辞职1名;部门经理级人员退休2名,辞职3名;其他员工退休10名,辞职5名。如果该企业规模不变,你将如何来编制人力资源计划?

方 加

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