海南海大源欢迎您!
知识创造价值  诚信赢得尊重
66185800  66298600
海大源欢迎您!
海南专升本考前培训网
针对海南省专升本考试
海大源欢迎您!
考取的学员中86%以上来自海大源
知识创造价值 诚信赢得尊重
针对海南省专升本考试
通知公告
  
    
海南专升本人力资源规划考核知识点与要求
来源: | 作者:hdzsbcom | 发布时间: 2020-04-02 | 766 次浏览 | 分享到:
海大源专升本培训班,人力资源管理学老师为参加海南专升本考生整理了,海南专升本考试中常出现的知识点。

海大源专升本培训班,人力资源管理学老师为参加海南专升本考生整理了,海南专升本考试中常出现的知识点。

2021海南海大源专升本面授培训班自3月份起接受考生预报名。预报名的学员可领取专业教材提前看书复习。12月份考试文件公布后开始上课。海南全日制统招专升本含金量高,社会认可度高,因此每年报考人数也在增长。想要顺利升本的同学,只有提前准备,认真复习,才能把握住唯一一次升本的机会。今天海大源在这里给各位考生谈谈专升本备考学习时的一些误区,希望各位考生不要踩雷。

 

核知识点

1、人力资源规划就是为了实现组织目标而从人力资源的角度提供的长期安排,是组织战略规划的重要组成部分,它为组织战略目标的实现提供了人力资源的保证,另外,人力资源规划还指导着整体的人力资源管理工作。

2、人力资源规划流程从“组织内外人力资源信息的收集”开始,经历一个并行的阶段“人力资源供给与需求预测”,再根据供需平衡的需要制定实施计划并执行,最后是对人力资源规划的反馈与评估。

3、人力资源预测分为供给预测跟需求预测。供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测,人力资源内部供给预测的方法主要有以下三种:(1)人事资料清查法,(2)人力接续法,(3)马尔可夫分析法。需求预测分为经验预测和数学预测,经验预测有管理者决策法和德尔菲法两种方法,数学预测则有转换比率法跟回归分析法。

4、通过FEST分析方法对战略的人力资源进行环境分析,同时人力资源自身队伍现状的分析属于人力资源现状分析的内在系统分析,是整体实力的评价,运用SWOT分析法对人力资源现状进行综合分析也是十分重要的。

5、人力资源战略规划的制定与实施要注意协调好各个环节的关系。

四、考核要求

(一)识记

    人力资源规划、外部预测、内部预测、人事资料清查法、人力接续法、马尔可夫分析法、德尔菲法、转换比率法、回归分析法、战略、人力资源战略规划、PEST分析法、SWOT分析法。

(二)简单应用

1、什么是人力资源规划?它与企业战略之间如何关联?

2、人力资源规划具体流程。

3、如何对人力资源进行预测?

4、战略性人力资源规划应包括哪些内容?

5、如何进行人力资源环境分析?环境因素如何影响战略性人力资源规划?

6、人力资源战略规划的制定与实施应该注意哪些问题?

7、运用本章理论试结合我国企业的人事现状,讨论如何通过制定战略性人力资源规划来提高企业的竞争力。

海大源专升本培训班已经开始接受报名,既可领取教材资料提前预习。培训班名额有限,报满为止。

方 加

便 我

沟 微

通 信

光 荣 榜
报考说明
  
最新文章
网站导航