海南专升本人力资源管理单项选择题

1、对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量，原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（ ）特征和要求。

A、多因性    B、多维性     C、动态型   D、不确定性

2、下面关于对绩效管理的叙述正确的有（ ）

绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员     

B、效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定    

C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统      D、绩效管理首先要确定员工的行为规则

3、下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）

A、知识   B、经验阅历    C、技能熟练程度    D工作质量

4、在使用绩效考评的关键事件法时，（ ）。

A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件    B、关键事件只能作为衡量员工的辅助资料     C、考评者无需考虑行为的情景      D、考评者要对人不对事

5、绩效考评对于主管来说，可以（ ）。

A、对员工进行薪酬调整    B、促进员工的工作参与感    C、在员工之间进行绩效比较   D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

6、在企业中，生产人员宜采用以（ ）为对象的考评方法。

A、行为特征   B、产出结果    C、品质特征   D、能力表现

7、在绩效考评中，上级考评对考评者的结果影响约占（ ）。

A、10%-20%     B、30%-40%   C、60%-70%   D、10%以下

8、（ ）不是造成考评偏差的主要原因。

A、考评标准缺乏客观性     B、考评者不能坚持原则

C、被考评者不能积极配合    D、相关资料数据不准确

9、为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（ ）两个保障系统。

A、评审与反馈    B、评审与申诉    C、实施反馈    D、实施与申诉

10、公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。

A、人力资源部门   B、企业董事会  C、企业高层领导    D、企业管理部门

11、有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（ ）。

A、主动性   B、针对性    C、能动性    D、真实性

12、（ ）面谈，是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人。

A、绩效考评   B、绩效总结  C、绩效指导  D、绩效计划

13、（ ）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

A、行为观察法    B、关键事件法     C、强制分布法     D、目标管理法

14、（ ）属于行为导向型客观考评方法

A、排列法   B、关键事件法    C、成对比较法    D、绩效标准法

15、采用行为锚定等级评价法时，首先应（ ）。

A、建立绩效评价等级  B、进行岗位分析   C、审核考评指标的正确性

D、建立考评体系

16、下面关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。

A、对事不对人     B、以事实为依据   C、考虑行为的情景    D、能作定量分析

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