海南专升本人力资源管理章节练习题
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作者:hdzsbcom
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发布时间: 2019-07-23
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单项选择题
1、岗位评价的目的是（ ）。
A、确定薪酬标准 B、确定每个岗位的相对价值 C、确定每个岗位的定员
D、确定每个岗位的工作任务、职责等
2、为确保企业薪酬制度的对外竞争性，应进行（ ）。
A、绩效考核 B薪酬调查 C、薪酬计划 D、岗位评价
3、（ ）不属于薪酬管理应遵循的原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公正性 C、保障社会稳定性 D、对员工有激励性
4、如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需求付员工不低于工资的（ ）%的工资报酬。
A、100 B、150 C、200 D、300
5、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。
A、竞争力原则 B、公平性原则 C、激励性原则 D、合理性原则
6、以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（ ）。
A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法
7、岗位评价的结果是（ ）形式。
A、分值 B、等级 C、排顺序 D、A、B、和C
8、岗位与薪酬的对应关系是（ ）。
A、线性关系 B、非线性关系 C、两者无关 D、A和B
9、在确定薪酬调查范围时，应遵循（ ）。
A、可比性 B、前瞻性 C、效益性 D、谨慎性
10、不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（ ）。
A、浮动薪酬 B、固定薪酬 C、薪酬级差 D、标准薪酬
11、以下不属于社会保险福利的是（ ）。
A、失业保险 B、工伤保险 C、房改补贴 D、基本养老保险
12、采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。
A、缺乏灵活性 B、不易控制总体薪酬成本 C、准确性不高 D、考虑主观因素过多
13、在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（ ）。
A、业绩工资 B、股票期权 C、股票增值权 D、虚拟股票
14、以下关于岗位评价不正确的说法是（ ）。
A、员工可以参与 B、评价结果公开 C、评价结果保密 D、评价对象是岗位
15、在进行岗位分析时，对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法，被称为（ ）。
A、观察法 B、问卷调查法 C、面谈法 D、典型事例法
16、企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（ ）。
A、企业之间相互调查 B、调查问卷 C、调查公开的信息 D、委托调查
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