海经院人力资源管理专业判断题
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作者:hdzsbcom
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发布时间: 2019-07-19
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判断题
1、工资结构线越陡，各等级薪酬之间的差距越大。（ ）
2、企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。（ ）
3、企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而得到的各种货币和实物报酬的总和。（ ）
4、最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。（ ）
5、根据国家有关工资支付的规定，工资可以货币、实物、有价证券等形式支付。（ ）
6、我国的基本养老保险制度是社会统筹与个人账户相结合的基本保险制度。（ ）
7、失业保险在我国是国家通过立法强制实行的。（ ）
8、我国的工伤保险实行的是统一费率。（ ）
9、以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程序高、劳动熟练程序差别大的企业。（ ）
10、在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。（ ）
11、薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。（ ）
12、不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。（ ）
13、企业依据与员工订立的劳动合员，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可说：薪酬实质上是一种交换或交易。（ ）
14、岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。（ ）
15、岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。（ ）
16、岗位评价的结果必须是分值形式。（ ）
17、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。（ ）
18、本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（ ）
19、薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。（ ）
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