单项选择题

1、现代人力资源管理以（ ）为中心。

A、信息    B、资本    C、知识       D人

2、人力资源规划的首要任务是（ ）。

A、人力资源需求预测     B、人力资源供给预测     C、核查现有人力资源   D、确定企业发展目标

3、工作分析小组通常由（ ）组成。

A、分析专家    B、人力资源部门中的人    C、工会主席     D生产工艺工程师

4、工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（ ）。

A、工作岗位调查   B、工作岗位评价  C、工作说明书   D、工作岗位规范

5、岗位分析的主要收集者不包括（ ）。

A、岗位分析专家     B、工作岗位的任职者     C、工作任职者的上级主管    D、工作任职者的同事

6、（ ）不是岗位分析的结果之一。

A、工作说明书    B、岗位规范    C、职务晋升图    D、组织机构图

7、（ ）组织结构的缺点是容易造成组织机构重叠，管理人员膨胀，考虑问题时容易忽视企业整体利益。

A、直线制    B、直线职能制   C、事业部制   D矩阵制

8、两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统，是（ ）的概念。

A、正式组织    B、非正式组织    C、产业组织   D、经济组织

9、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ）

A、横向扩大化   B、纵向扩大化   C、工作丰富化   D、工作满负荷

10、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（ ）。

A、劳动力市场发育程度   B、人口政策及人口现状   C、企业内部人员的自然流失    

D社会就业意识和择业心理偏好

11、（ ）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。

A、集体预测方法    B、回归分析方法    C、劳动定额法   D、转换比率法

12、人力资源费用预算与执行的原则是（ ）。

A、分头预算，分别控制，个案执行    B、分头预算，总体控制，个案执行  C、总体预算，分别控制，个案执行    D、总体预算，总体控制，个案执行

13、企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（ ）

A、回归分析方法    B、劳动定额法    C、转换比率法   D、计算机模拟法