判断题

1、工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。（ ）

2、通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。（ ）

3、同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。（ ）

4、绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。（ ）

5、考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。（ ）

6、绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。（ ）

7、公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。（ ）

8、绩效管理的信度是指绩效管理方法测定员工能力与绩效内容的准确性程度。（ ）

9、因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。（ ）

10、绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。（ ）

11、绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。（ ）

12、绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。（ ）

13、不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。（ ）