海口经济学院专升本人力资源管理学判断题练习
  判断题(每题1分，共20分)（对于下面的叙述，你认为正确的请在（）中填“√”，你认为错误的请在（）中填“×”）

1、在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题（ ×）

2、在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。（ √）

3、现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（×）

4、人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（√）

5、设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。（×）

6、笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（√）

7、心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。（√）

8、招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性（√）

9、人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节（√）

10、通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解（×）