问答题

1、什么是人力资源管理战略规划？制定人力资源计划有什么作用？

2、人力资源管理战略规划的内容是什么？

3、制订人力资源管理战略规划的主要过程是怎样的？

4、如何分析企业外部人力资源的机会与威胁？

5、人力资源规划的预测方法有哪些？

6、进行人力资源需求预测方法有哪些？

7、进行人力资源供给预测应考虑哪些因素？应收集企业人力资源哪些存量知识？

8、如何进行人力资源供需综合平衡？

9、如何对人力资源战略规划进行编制与评估？

10、结合你所熟练的企业，了解情况后，编写一份人力资源规划（包括短期、中期、长期的内容）

11、一个企业目前有总经理级人员5名，部门经理级14名，其他员工120名。一年后，总经理级人员退休1名，辞职1名；部门经理级人员退休2名，辞职3名；其他员工退休10名，辞职5名。如果该企业规模不变，你将如何来编制人力资源计划？