考核知识点

1、人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。

2、经过早期的思想萌芽，由舒尔茨和贝克尔等人完成了人力资本理论的创建，人力资本理论的研究进入了进一步深化与完善的时期，并成为一个有力的分析工具，向其他研究领域迅速扩展。

3、20世纪90年代以来，伴随着西方发达国家知识经济的兴起，人力资本理论成为人力资源管理的理论基础，它开始全面介入企业管理，引致激励机制的重塑、企业管理重心的转移和管理内容的变化。

4、人力资本有依附性、时效性、可变性、外在性、可投资性等特点。人力资本投资的形式主要有学校教育的收入效应、在职培训的收入效应、医疗保健、劳动力迁移。

5、从一般意义上根据培训开发的内容和特点，将企业的培训分为两大类：入职培训和岗位培训。

6、人力资源管理专业人员的培养是十分重要的一个方面，同时也是需要长期发展的一个方面。

四、考核要求

（一）识记

    人力资本、人力资源投资成本、人力资源的历史成本、人力资源的重置成本、取得成本、  开发成本、遣散成本、在职培训、 医疗保健、 劳动力迁移、培训、开发、入职培训、转岗培训、学习契约、头脑风暴、模拟、辩论、敏感性训练、演练、培训需求分析。  

（二）简单应用

1、人力资本理论发展经历的阶段有哪些？

2、人力资本的特点？

3、人力资本投资收益的计算模型

4、人力资本投资的方式有哪些？

5、培训与开发的类型与方法。

6、人力资源管理专业人员培养的重要性，以及结合我国人力资源管理专业人员的现状进行分析，应该如何改善。

7、结合实际说明如何进行人力资本投资决策。