人力资源开发与管理习题集

第一章 人力资源管理概论

1、与其他资源相比，人力资源有什么特征？

2、 为什么说人力资源是企业第一位的、最重要的资源？

3、中国的人力资源的特点有哪些？

4、什么是人力资源管理与开发？人力资源管理与开发的核心思想是什么？

5、对一个国家而言，人力资源管理与开发的主要内容与哪些？

6、企业人力资源管理与开发的主要内容有哪些？

7、人力资源管理与人力资源开发的关系如何？

8、人力资本理论的主要内容有哪些？

9、著名企业——联想集团的理念就是“办公司就是办人”，你是怎样理解的？

10、运用人力资源理论分析人力资源管理与开发对一国经济发展的重要性？

11、请你谈谈“以人为本”的管理思想的内涵。

第二章 人力资源管理规划

1、什么是人力资源管理战略规划？制定人力资源计划有什么作用？

2、人力资源管理战略规划的内容是什么？

3、制订人力资源管理战略规划的主要过程是怎样的？

4、如何分析企业外部人力资源的机会与威胁？

5、人力资源规划的预测方法有哪些？

6、进行人力资源需求预测方法有哪些？

7、进行人力资源供给预测应考虑哪些因素？应收集企业人力资源哪些存量知识？

8、如何进行人力资源供需综合平衡？

9、如何对人力资源战略规划进行编制与评估？

10、结合你所熟练的企业，了解情况后，编写一份人力资源规划（包括短期、中期、长期的内容）

11、一个企业目前有总经理级人员5名，部门经理级14名，其他员工120名。一年后，总经理级人员退休1名，辞职1名；部门经理级人员退休2名，辞职3名；其他员工退休10名，辞职5名。如果该企业规模不变，你将如何来编制人力资源计划？