第十章  劳动关系管理

一、学习目的与要求

通过本章学习，掌握劳资关系和劳资协调、劳动关系管理和基础理论、劳动争议处理制度、 职业安全卫生管理制度、劳动关系的软化管理。

二、课程内容

第一节  劳资关系和劳资协调

一、概念和发展阶段

二、我国劳资关系的产生和发展   

三、劳资协调的四大原则

四、国家和企业应努力提出协调对策

五、劳动者要增强自我保护意识

第二节  劳动关系管理和基础理论

一、劳动关系的实质  

二、劳动合同的订立和生效 

三、劳动合同的变更 

四、劳动合同的解除与终止

五、集体合同概述  

六、劳动合同鉴证制度

第三节  劳动争议处理制度

第四节   职业安全卫生管理制度

第五节   劳动关系的软化管理