问答题

1、什么是绩效评估？它在企业管理中起着什么作用？

2、绩效管理与评估的目的是什么？

3、工作绩效的主要性质是什么？它们对管理者在进行绩效评估有何影响？

4、请你设计一套员工绩效管理与评估的程序。

5、绩效管理与评估的标准应以什么为依据？为什么？

6、绩效管理与评估标准应怎样（或由谁）制定？

7、绩效管理与评估的基本程序是怎样的？

8、绩效管理与评估的方法有哪些？各有何利弊？

9、绩效管理与评估的主要内容有哪些？

10、如何进行绩效管理与评估反馈？

11、哪些因素会影响绩效评估的结果？在实践中如何避免这些因素的干扰？

12、哪些人可作为绩效评估的考评者？

13、直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

14、你认为哪些考绩的方法比较适合你们企业？为什么？

15、如何进行绩效面谈？面谈的基本原则是什么？

16、绩效面谈要解决的主要问题是什么？