一、单项选择题

1、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的(     )

(A)多因性   (B)多维性   (C)动态性    (D)公平性

2、下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是(     )。

(A)它是在关键事件法的基础上发展起来的

(B)评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

(C)发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

(D)它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

3、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工(     )紧密挂钩。

(A)能力    (B)岗位    (C)效率    (D)年功

4、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。

(A)薪酬调查(B)岗位评价(C)等级划分   (D)人才评估

5、(     )是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一．

(A)激励性调整   (B)生活指数调整   (C)特殊性调整   (D)工龄工资调整

6、(     )不应包括在福利预算计划中。

(A)班车  (B)带薪培训  (C)分红   (D)企业缴纳的社会保险费

7、社会保险的实施对象是(     )。

(A)劳动者 (B)社会贫困者(C)军人及其家属(D)全体居民

8、如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为(     )

(A)同岗位等级薪酬标准相差很大；(B)工资水平低于市场水平；

(C)同岗位等级薪酬标准相差不大； (D)工资水平高于市场水平

9、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了(     )原则。

(A)对外具有竞争力   (D)对内具有公平性

(C)对员工有激励性   (D)薪酬成本的控制

10、岗位等级的划分依据是(     )的结果。

(A)组织结构   (B)岗位评价   (C)绩效考核    (D)薪酬标准