第一章  人力资源开发与管理概述

一、学习目的与要求

通过本章学习，掌握人力资源内涵与特征、劳动力素质与经济增长模型、人力资源管理的发展与演变、人力资源开发与管理内涵、人力资源管理的职能和内容、我国人力资源管理的现状。

二、课程内容

第一节　人力资源与经济

一、人力资源内涵与特征

（一）人力资源的内涵

（二）人力资源的基本特征

（三）人力资本与人力资源

二、人力资源的数量与质量

三、 高素质的人力资源是经济增长的动力

四、劳动力素质与经济增长模型 

第二节  人力资源管理的发展与演变

一、产业革命阶段（18世纪末到19世纪末）

二、科学管理阶段（19世纪末—1920年）

三、人际关系阶（1920—第二次世界大战）

四、行为科学阶段（二次大战—70年代）

五、人力资本管理阶段（20世纪70年代以来）

第三节  人力资源开发与管理  

一、人力资源开发与人力资源管理的关系

二、人力资源开发与管理的内容

三、人力资源开发与管理系统模型

四、人力资源开发与管理目标系统

第四节  人力资源管理的职能和内容  

一、基本职能静态描述

二、基本职能间的相互关系

三、人力资源管理的内容

四、人力资源管理活动的承担者

第五节  我国人力资源管理的现状 

一、我国人力资源管理的现状   

二、人力资源管理的发展趋势与面临的挑战